Hiç mesaj bulunmadı
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 200.00 TL | 200.00 TL |
200 TL nin altındaki tutarlar için taksit yapılamamaktadır.
| ||
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 200.00 TL | 200.00 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 200.00 TL | 200.00 TL |
250 TL nin altındaki tutarlar için taksit yapılamamaktadır.
| ||
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 200.00 TL | 200.00 TL |
250 TL nin altındaki tutarlar için taksit yapılamamaktadır.
| ||
| Ödeme Türü | Toplam Tutar |
|---|---|
| Diğer Kredi Kartları | 200.00 TL |
| Havale / Eft | 200.00 TL |
| Posta Çeki | 200.00 TL |
- Vade farksız taksitler KOYU renkte gösterilmektedir.
- X+X şeklinde belritilen taksitler (Örneğin: 2+3) 2 taksit olarak işleme alınmakta ancak ilgili bankanın kampanyası dahilinde 2 taksit üzerinden işlem yapıldığı halde 2+3 yani 5 taksit olarak kartınıza ve ödemenize yansımaktadır. (2 taksit seçilmiş olsa bile banka kampanyası dahilinde ekstradan vade farkı eklenmeden işlem 5 taksite bölünmektedir.)
Çalışan performansının arttırılması için, kendisini etkileyen bireysel, çevresel, sosyolojik ve psikolojik faktörler ile işten kaynaklı faktörlerin dengede tutulması gerekir. Bu dengenin sağlanmasında, duygu ve zekâ faktörlerinin bir arada kullanılmasını ifade eden duygusal zekâ önemli rol oynar. Yaşam tatmini bireylerin hem iş aktivitelerinden hem de iş dışı aktivitelerinden elde ettikleri memnuniyetten etkilenmektedir. Dolayısıyla duygusal zekânın çalışanların iş performansını ve yaşam tatminini etkilediği yönünde çalışmalar bulunmaktadır. Akademisyenler meslekleri gereği ilime katkı sağlamak için sürekli çalışmak zorundadırlar. Örneğin, katıldıkları kongrelere, panellere, seminerlere ve çalışma yapacakları yerlere ailelerini de yanında götürebilirler. Bu sebeple çalışma hayatı ve aile hayatının iç içe olması akademisyenlerin yaşam tatminini ve iş performansını etkiler. Bu çalışmada Ağrı ve Bayburt illerinde çalışan akademisyenlerin duygusal zekâları, yaşam tatminleri ve iş performansları arasındaki ilişki düzeylerinin Yapısal Eşitlik Modelleme ile istatistiksel analizleri yapılmıştır. Varılan sonuçların ve yapılan önerilerin, yapılacak akademik çalışmalara ışık tutacağı ümit edilmektedir.
