Hiç mesaj bulunmadı
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 590.00 TL | 590.00 TL |
| 2 Taksit | 295.00 TL | 590.00 TL |
| 3 Taksit | 208.47 TL | 625.40 TL |
| 4 Taksit | 157.83 TL | 631.30 TL |
| 5 Taksit | 127.44 TL | 637.20 TL |
| 6 Taksit | 107.18 TL | 643.10 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 590.00 TL | 590.00 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 590.00 TL | 590.00 TL |
| 2 Taksit | 306.80 TL | 613.60 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 590.00 TL | 590.00 TL |
| 2 Taksit | 306.80 TL | 613.60 TL |
| 3 Taksit | 206.50 TL | 619.50 TL |
| 4 Taksit | 156.35 TL | 625.40 TL |
| Ödeme Türü | Toplam Tutar |
|---|---|
| Diğer Kredi Kartları | 590.00 TL |
| Havale / Eft | 590.00 TL |
| Posta Çeki | 590.00 TL |
| Kapıda Ödeme | 600.00 TL |
Kapıda ödemeli siparişlerde +10,00TL kapıda ödeme hizmet bedeli ilave edilir. |
|
- Vade farksız taksitler KOYU renkte gösterilmektedir.
- X+X şeklinde belritilen taksitler (Örneğin: 2+3) 2 taksit olarak işleme alınmakta ancak ilgili bankanın kampanyası dahilinde 2 taksit üzerinden işlem yapıldığı halde 2+3 yani 5 taksit olarak kartınıza ve ödemenize yansımaktadır. (2 taksit seçilmiş olsa bile banka kampanyası dahilinde ekstradan vade farkı eklenmeden işlem 5 taksite bölünmektedir.)
Çalışma hayatı açısından dinlenme hakları işçinin yaşam standardını yükseltecek ve insan onuruna yakışır asgari bir hayat düzeyi sağlayacak temel haklardandır. Çalışma süreci içinde ara dinlenmesi, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatiller ile yıllık ücretli izin gibi koruyucu haklar, işçinin temel gereksinimini karşılayacak, işçinin dinlenmesini, fiziki ve ruhsal sağlığının korunmasını sağlayacaktır. Bu çalışmada, dinlenme hakları içinde değerlendirilen haklar ile birlikte dinlenme hakları dışında kalan diğer izin hakları karşılaştırmalı olarak incelenmiştir. Türk iş hukuku öğretisinde birçok bilimsel çalışmalarda ele alınmış dinlenme ve izin hakları düzenlemeleri ışığında, çok fazla araştırılmamış iki ayrı ülkenin, Azerbaycan ve Rusya Federasyonu çalışma mevzuatları incelenmiş ve karşılaştırmalı iş hukuku çalışmalarında çeşitli sorulara aranan cevaplar açısından farklı bir hukuk siteminin öngördüğü çözüm yolları iş hukuku öğretisinin dikkatine sunulmuştur.
